提高劳动报酬在初次分配中的比重，需要加大转移支付的调节力度。本文构建了均衡性转移支付通过就业和社会保障公共服务水平影响企业劳动收入份额的理论框架，结合2008－2016年县域均衡性转移支付与全国税收调查的匹配数据展开实证研究。结果显示：均衡性转移支付提高了企业劳动收入份额。机制检验发现，均衡性转移支付通过提升就业和社会保障公共服务水平，不仅显著降低了工资折价率，还有效提高了劳动生产率，最终推动企业劳动收入份额上升。此外，由于工资增长快于劳动生产率提升，企业会减少劳动力雇用。基于不同要素密集型行业和不同所有制企业的异质性分析结果表明，企业劳动收入份额的增长效应不会因行业或企业类型不同而存在差异，同时，企业劳动力雇用下降的现象在各类行业和企业中均普遍存在。进一步研究发现，若政府对企业实施财政补贴，均衡性转移支付可以持续提高企业劳动收入份额，同时有效抑制企业劳动力雇用下降的趋势，从而实现“促劳动收入份额增长”兼顾“稳就业”的政策效果。本文从均衡性转移支付视角研究，能为提高劳动报酬在初次分配中的比重、优化要素收入分配格局提供有益启示。

云南大学经济学院；

云南财经大学财政与公共管理学院；

湖南科技大学商学院